Každý zaměstnavatel musí uzavřít písemnou smlouvu se zdravotnickým zařízením (poskytovatelem PLS). § 54 odst. 2 písm. a) zákona č. 373/2011 Sb.
Zaměstnavatel může uzavřít smlouvy s více poskytovateli PLS. § 3 odst. 1 vyhlášky č. 79/2013 Sb.
Obsah pracovnělékařských služeb vymezují příslušné právní předpisy.
Účelem pracovnělékařských prohlídek je posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci.
Druhy prohlídek:
Cílem poradenství PLS je zajištění zdravého pracovního prostředí:
Pravidelný dohled na pracovištích zaměstnavatele se provádí v návaznosti na rizika pracovišť a pracovních činností.
Předmětem dohledu je zjišťování a hodnocení rizikových faktorů pracovních podmínek, návrhy a realizace opatření na odstranění rizik a vylepšení pracovních podmínek pro zaměstnance.
Projděte si několik častých dotazů k povinnostem zaměstnavatelů v oblasti PLS.
Pouze v případě, kdy jsou práce zařazené do kategorie 1., jejich součástí není žádné profesní riziko podle vyhlášky č. 79/2013 Sb. a zdravotní zúsobilost není upravena ani žádným jiným zvláštním předpisem.
Ano, musí, povinnost se týká kategorií práce 1. - 4., tedy všech zaměstnavatelů.
Před vznikem pracovního poměru, tj. před dnem nástupu do práce.
A) 1x ročně, nebo B) 1x za 2 roky v případě, že platí všechny tři následující podmínky (1. pouze kategorie práce 1, 2. žádné riziko ohrožení zdraví, 3. požadavek na zdravotní způsobilost není stanoven jiným předpisem).
Zaměstnavatel musí uhradit vstupní prohlídku všem úspěšným uchazečům a také neúspěšným uchazečům, pokud se jedná mladistvé nebo práci v noci. Zaměstnavatel nemusí, ale může uhradit vstupní prohlídku i neúspěšným uchazečům.